Chefer inom offentlig sektor ställs dagligen inför höga krav och komplexa beslut. Det är därför inte förvånande att arbetsrelaterad stress ökar bland chefer, något som i sin tur påverkar deras psykiska hälsa och arbetsförmåga.

Socialt stöd – av största vikt för stressade chefer

En ny studie från Centrum för ledning i offentliga organisationer (CLOO) vid Lunds universitet belyser vikten av socialt stöd för att hjälpa chefer att hantera dessa utmaningar på ett hållbart sätt.

Med hjälp av enkätsvar från chefer i offentlig sektor i Sverige identifierade forskarna tre nyckelfaktorer som är betydelsefulla för hur stressnivåer hanteras:

• Stöd från chefer

• Stöd från ett Nätverk av chefer inom organisationen

• Stödjande kommunikationsklimat

Nätverk av chefer – den mest inflytelserika faktorn

Av de tre faktorerna framhölls nätverk av chefer som det mest inflytelserika stödet för att hantera arbetsrelaterad stress. Genom att dela erfarenheter, hitta gemensamma lösningar och ge emotionellt stöd kan chefsnätverk skapa en trygg plattform för att hantera utmaningar i arbetslivet. Forskarna betonar vikten av att organisationer bygger strukturer som möjliggör detta samarbete och stöd.

Arbetsrelaterad stress – en del av chefens vardag

Stress är en naturlig del av arbetslivet och kan ibland fungera som en positiv drivkraft. Men när stressen blir långvarig och möjligheten till återhämtning uteblir, kan den leda till allvarliga konsekvenser som dålig psykisk hälsa och försämrad arbetskapacitet. Arbetsrelaterad stress har identifierats som en central faktor som påverkar det psykiska välbefinnandet hos arbetande vuxna.

Det är avgörande att offentliga organisationer förstår betydelsen av olika källor till socialt stöd för att hjälpa chefer att hantera arbetsrelaterad stress i deras krävande roller, och därigenom stärka hållbarheten i ledarskapet.

Hur kan ni stärka chefsstödet i er organisation?

För att stärka chefernas förmåga att hantera arbetsrelaterad stress med hjälp av socialt stöd kan följande åtgärder övervägas:

1. Skapa nätverk för chefer med liknande arbetsförhållanden och hierarkisk position:
   Underlätta formella och informella mötesplatser där chefer kan  dela erfarenheter och få stöttning för att hantera arbetsrelaterade stress

2. Stötta genom ledarskap:
   Uppmuntra nära och stödjande relationer mellan chefer och deras överordnade. Regelbunden återkoppling och tydliga prioriteringar kan minska stressnivåerna. Närmsta chef spelar en avgörande roll för att skapa psykologisk trygghet.

3. Främja ett stödjande kommunikationsklimat:
   Bygg en kultur där öppenhet och trygghet är centrala värden. Chefer ska känna sig bekväma att lyfta stressfaktorer och söka stöd utan att oroa sig för negativa konsekvenser. 

Studien från CLOO visar att hantering av arbetsrelaterad stress kräver en integrerad strategi där stöd från närmsta chef, nätverk av chefer och ett stödjande kommunikationsklimat är centrala komponenter. Ingen av dessa faktorer är tillräcklig på egen hand, men tillsammans kan de göra stor skillnad för chefers förmåga att hantera stress och främja ett hållbart ledarskap.

Läs hela rapporten Promoting Public Managerial Sustainability: The Relevance of Social Support For Managers Coping with Work-related Stress av Alina Lindén, Magnus Lindén och Ulrika Westrup. 

Skriven av: Alice Ekeroth 

Källor: 
Lidén, A., Lindén, M., & Westrup, U. (2024). Promoting Public Managerial Sustainability: The Relevance of Social Support For Managers Coping With Work-Related Stress. Scandinavian Journal of Public Administration, 28(4), 35–53. https://doi.org/10.58235/sjpa.2024.22594